摘要：面對公司拖延轉(zhuǎn)正的問題，應(yīng)首先明確了解不轉(zhuǎn)正的真正原因?？赏ㄟ^與公司溝通、咨詢?nèi)肆Y源部門或向上級反映情況等方式獲取信息。若確認(rèn)公司存在不合理行為，可準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，尋求法律幫助或與相關(guān)部門投訴。提升自身能力，展現(xiàn)價值，以更有力的談判條件爭取權(quán)益。解決這一問題需耐心、決心和策略，確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

現(xiàn)象剖析部分

您可以進(jìn)一步深入分析公司拖著不轉(zhuǎn)正可能帶來的潛在風(fēng)險，比如員工士氣低落、人才流失等長期影響，這樣可以讓讀者更全面地理解這個問題的嚴(yán)重性，您也可以提到一些行業(yè)或公司的特殊原因，如某些行業(yè)的季節(jié)性需求變化或特定公司的戰(zhàn)略調(diào)整等。

應(yīng)對策略部分

在處理被拖著不轉(zhuǎn)正的情況時，除了您提到的具體策略外，還可以強(qiáng)調(diào)建立個人品牌的重要性，即使在試用期間，也要保持專業(yè)水準(zhǔn)并展示自己的能力，這樣在面臨困境時也更容易得到機(jī)會和支持，可以鼓勵員工尋求專業(yè)的職業(yè)咨詢或法律援助來解決問題，對于如何與公司溝通這一點進(jìn)行更深入的解釋和建議，例如具體的溝通技巧和方法等。

員工權(quán)益保障部分

在這一部分中，您可以進(jìn)一步介紹一些具體的維權(quán)途徑和實例，讓讀者了解在實際操作中應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，這樣可以增強(qiáng)文章的實際操作性和指導(dǎo)意義，也可以提及一些常見的試用期陷阱和注意事項，幫助員工更好地防范風(fēng)險。

企業(yè)責(zé)任和社會支持部分

在企業(yè)責(zé)任方面，您可以詳細(xì)闡述企業(yè)應(yīng)如何在試用期結(jié)束后及時進(jìn)行評估和反饋以及承擔(dān)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)方式等細(xì)節(jié)問題；在社會支持方面可以進(jìn)一步探討政府和社會組織如何提供幫助和資源以構(gòu)建良好的就業(yè)環(huán)境同時也可以提出具體的建議和展望如加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳教育完善相關(guān)法律法規(guī)等，這些內(nèi)容的加入將使這一部分更具深度和廣度，您的文章內(nèi)容已經(jīng)相當(dāng)完整和有深度了通過適當(dāng)?shù)男揎椇脱a(bǔ)充可以使文章更加精彩和完善。