摘要：針對原公司轉(zhuǎn)讓新公司員工如何爭取賠償權(quán)益的問題，員工若不愿轉(zhuǎn)簽新的公司，應(yīng)首先了解自身在原公司的合同內(nèi)容和相關(guān)法律規(guī)定。在合法權(quán)益受到侵害時，員工可尋求法律援助，通過法律途徑爭取應(yīng)有補(bǔ)償。建議員工與原公司及新公司進(jìn)行充分溝通，明確雙方權(quán)益和責(zé)任，以達(dá)成合理解決方案，保障個人權(quán)益不受損害。

了解相關(guān)法律法規(guī)

在追求賠償之前，員工首先要深入了解相關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā返确ㄒ?guī)規(guī)定了企業(yè)在變更勞動合同內(nèi)容時的責(zé)任和義務(wù)，特別是關(guān)于企業(yè)合并、分立或轉(zhuǎn)讓時員工的權(quán)益保障，法律有明確的規(guī)定和要求，只有充分掌握這些法律規(guī)定，員工才能在維權(quán)過程中做到有理有據(jù)。

審查勞動合同及轉(zhuǎn)讓協(xié)議

員工應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動合同，查看是否有關(guān)于公司轉(zhuǎn)讓或重組時員工權(quán)益保障的條款，關(guān)注新公司與原公司之間的轉(zhuǎn)讓協(xié)議，看是否存在對員工不利的條款，如發(fā)現(xiàn)有不公平之處，員工可以依法提出異議，要求修改或?qū)で笙鄳?yīng)的賠償。

與原公司及新公司溝通協(xié)商

面對公司轉(zhuǎn)讓，員工應(yīng)保持冷靜，積極與原公司及新公司進(jìn)行對話協(xié)商，在此過程中，員工可以明確表達(dá)自身的訴求，包括薪資待遇、工作崗位、福利待遇等方面的問題，若因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致自身權(quán)益受損，員工可提出明確的賠償要求。

收集證據(jù)，證明損失

在追求賠償?shù)倪^程中，員工需充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)來證明自己的損失，如工資單、工作評價、崗位職責(zé)描述、轉(zhuǎn)讓過程中的文件通知等，這些證據(jù)將有助于支持員工的訴求，提高獲得合理賠償?shù)膸茁省?/p>

尋求法律援助

在與原公司及新公司協(xié)商無果后，員工可考慮尋求律師的專業(yè)幫助，律師會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及員工的實際情況，為員工提供專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。

參與調(diào)解或仲裁

如雙方無法就賠償問題達(dá)成一致，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，在仲裁過程中，員工需提交相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張，如仲裁結(jié)果仍不能令員工滿意，他們可選擇走司法途徑，向法院提起訴訟。

注意時效性問題

員工在追求賠償?shù)倪^程中，必須注意相關(guān)的時效性，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議應(yīng)當(dāng)在一定的期限內(nèi)提起，員工在發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時采取行動，避免超過法定的訴訟時效。

關(guān)注社會輿論與運用公關(guān)策略

有時，借助社會輿論的力量和合理的公關(guān)策略也有助于員工爭取賠償，通過媒體、社交網(wǎng)絡(luò)等途徑發(fā)聲，可引發(fā)公眾關(guān)注，給企業(yè)施加壓力，促使其更積極地與員工協(xié)商解決賠償問題，在這個過程中，合理利用社會輿論和公關(guān)策略也是非常重要的手段之一，通過這樣的方式不僅可以增加公眾對于企業(yè)行為的監(jiān)督力度還可以為員工爭取更多的支持和理解這對于最終的維權(quán)結(jié)果有著積極的推動作用，同時這也提醒著每一位員工在面對此類問題時都要保持清醒的頭腦理性應(yīng)對并積極采取措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，總之希望本文的討論能對員工在這一過程中的權(quán)益維護(hù)提供一定的幫助和支持讓他們能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)并維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯！