公司轉(zhuǎn)讓后員工合同處理策略及賠償權(quán)益探討

公司轉(zhuǎn)讓后員工合同處理策略需依法合規(guī)，確保員工權(quán)益。注意事項包括審查合同條款、與員工溝通協(xié)商等。關(guān)于員工是否可要求賠償，視具體情況而定。若因轉(zhuǎn)讓導致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償；若無明確法律或合同約定，則可能無權(quán)主張賠償。應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，保障雙方合法權(quán)益。