公司轉(zhuǎn)讓后老員工權(quán)益保障的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略，如何確保老員工的財(cái)產(chǎn)安全？

公司轉(zhuǎn)讓后老員工權(quán)益保障面臨挑戰(zhàn)，需采取應(yīng)對(duì)策略。老員工應(yīng)關(guān)注個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益，了解轉(zhuǎn)讓過程中的法律規(guī)定和合同條款變化。在應(yīng)對(duì)過程中，公司需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)，確保員工合法權(quán)益不受損害。員工也應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，尋求法律援助或參與談判協(xié)商等策略來保障自己的利益。雙方共同努力才能有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)并最大限度地保護(hù)老員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。